Find den rigtige medarbejder
Af Svinerådgiver og HR-konsulent Merete Lehmann Andersen, LandboNord.
Mangel på kvalificeret arbejdskraft er et stigende problem i dansk svineproduktion. Det medfører både at det bliver sværere at finde en egnet medarbejder og at de egnede medarbejdere stiller større krav til en kommende arbejdsplads. Svineproducenterne må derfor indstille sig på at de tider er forbi hvor man kunne vælge og vrage mellem medarbejdere. Før der skal ansættes en medarbejder er det derfor vigtigt at man har gjort sig helt klart hvad det er for en medarbejder der er brug for, og ikke mindst hvad jobbet på den enkelte ejendom kan tilbyde en medarbejder.
Forberedelse
Inden der laves en jobannonce skal de indledende overvejelser være på plads. Det skal afklares hvor langt medarbejderen skal være i sin uddannelse, om det er en elev eller en fodermester der er brug for, hvilke opgaver de skal tage hånd om og hvor stort et ansvar de skal varetage. Har man allerede andre ansatte er det en god idé at inddrage dem i sine overvejelser.
Jobannoncen
Jobannoncen skal først og fremmest indeholde alle de relevante oplysninger om jobbet som ansøgeren har interesse i. Det gælder ansvarsområde, arbejdsopgaver, nuværende produktion, krav til ansøgerens uddannelsesniveau, lønramme, boligmuligheder og tiltrædelsestidspunkt. Derudover er desuden væsentligt at den indeholder nogle ting der gør at den initiativrige medarbejder vælger at søge lige netop din stilling. Det kunne f.eks være noget om hvilken efteruddannelse man giver mulighed for eller ejendommens planer for fremtiden.
Eksempel på jobannonce:
Landbrugsmedhjælper søges.
Dit job vil primært være pasning af farestald og klimastald, med ansvar for begge staldafsnit. Hvis du er interesseret, kan du få arbejdsopgaver i løbeafdelingen. I sæsonen er der mulighed for markarbejde. Tiltrædelse 1. juni 2010.
Vi forventer at du er modul 2 elev, gerne faglært – dog ingen betingelse. Du skal være udadvendt, positiv og indstillet på at samarbejde med fodermesteren.
Vi tilbyder en lærerig stilling med gode muligheder for faglig udvilkling, en 37 timers arbejdsuge, gode personalefaciliteter og boligmuligheder.
Produktionen omfatter 500 løsgående årssøer, med salg af 30 kg’s grise.
Ring venligst på tlf. 99999999 hvis dette har din interesse.
Jobsamtalen
Ansøgerne der skal til samtale udvælges udfra både kvalifikationer og deres personlighed. Er der kun få ansøgere til stillingen får man mest ud af at indkalde alle til samtale. På den måde risikerer man ikke at få sorteret en god medarbejder fra for tidligt. Jobsamtalen skal forberedes så man får præsenteret både sig selv og stillingen på en tiltalende måde. Samtalen skal helst foregå som en dialog frem for en envejskommunikation. En dialog vil nemlig give et bedre billede af den person man har til samtale. Tag højde for karantæneregler, så ansøgeren har mulighed for at se stalden. Hvis der stilles bolig til rådighed skal der også være mulighed for at se denne. Inden samtalen skal der være helt styr på de praktiske ting som løn, arbejdstid, weekend- og ferierotation, og der skal være et ordentligt forrum så der er et passende sted at holde sine pauser.
Inden samtalen skal det drøftes med fodermesteren hvilken person han mener der er brug for så I er enige om det inden samtalen. Fodermesteren bør deltage i samtalen da det er ham der senere skal arbejde sammen med den nye medarbejder i stalden, og han skal forberede sig på at fortælle lidt om sig selv, sine arbejdsopgaver, forventninger til ansøgeren og den daglige arbejdsgang i besætningen.
Forbered en gennemgang af hvilke arbejdsopgaver der skal tages hånd om, og hvordan ansvarsfordelingen skal være. Fortæl om hvilke krav I stiller til en medarbejder, og spørg om hvilke krav ansøgeren har til sin kommende arbejdsplads.
Fortæl også om ejendommens planer for fremtiden. Skal soholdet udvides, skal slagtesvinene sættes ud, eller skal hele besætningen laves om til FRATS-produktion næste år. Producenten kunne eventuelt komme ind på hvilke kurser er der planlagt for medarbejderne det næste i fremtiden.
Til slut er det vigtigt at fortælle om hvordan indkøringen af medarbejderen skal foregå. Vis f.eks. en plan over hvordan den første uge eller måned skal forløbe.
Når alt dette er overstået og alle ansøgerne har været til samtale så skulle der gerne være et fornuftigt grundlag for at vælge den rette medarbejder. Det mest omkostningstunge i en virksomhed er ansættelse og indkøring af medarbejdere, så det kræver en grundig overvejelse før beslutningen træffes.
LandboNord - Erhvervsparken 1 - 9700 Brønderslev - Tlf: 96242424 - Email: