Medarbejderudviklingssamtaler er et stærkt ledelsesmæssigt værktøj til at øge medarbejdernes motivation, præstation og loyalitet. Samtalen giver dig mulighed for at knytte bedriftens strategiske mål sammen med medarbejdernes ønsker og behov for kompetenceudvikling.

For medarbejderne vil en bedrift som jævnligt afholder gode MUS-samtaler opleves som et dynamisk og spændende sted at være ansat. Mange bedrifter der systematisk holder samtalerne, har opdaget at samtalen i sig selv virker motiverende og trivselsfremmende for arbejdspladsen.

For at få det bedste ud af de timer der investeres i udviklingssamtalerne, er der vigtigt at såvel ledere som medarbejdere er klædt godt på til at forberede, afvikle og følge op på samtalerne.

Vi tilbyder kvalificeret rådgivning og sparring inden for:

Forberedelse til samtalen
Introduktion for medarbejdere og ledere inden samtalen og udlevering af MUSskema.

Gennemførelse af samtalerne
Spilleregler for samtalerne, spørgeteknik, og evt. bisidder ved samtalerne.

Opfølgning på samtalerne
Bistand ved opfølgning på konklusionerne og planlægning af næste samtalerunde.

Når udviklingssamtalerne bliver gennemført på en professionel måde vil de give det største udbytte. Det er dog uhyre vigtigt at der følges op på samtalerne, ellers vil medarbejderne føle at de har spildt deres tid på samtalen. Hvis medarbejderne derimod kan se at der er blevet lyttet til deres synspunkter, vil det have en positiv effekt på arbejdsglæden både for dig og dine medarbejdere hvilket vil give en større motivation og en bedre effektivitet i hverdagen.

Er du interesseret i yderligere informationer omkring personaleledelse kontakt LandboNords ledelsesrådgivere:

Merete L. Andersen Tlf. 9624 1884 Mobil 2010 6194 mla@landbonord.dk

Mette Holst Tygesen Tlf. 96241886 Mobil 21282218 mht@landbonord.dk

Læs desuden artiklen: Medarbejdersamtaler - tør du lade være?