Få hjælp til ansættelse af de rigtige medarbejdere
Det gode ansættelsesforhold starter med at få ansat den rigtige medarbejder. Derfor er det vigtigt at være omhyggelig i sin rekruttering. Det handler om meget andet end at lave en god annonce – især når der er få ansøgere til jobbene.

Jo flere faktorer du tager i betragtning ved ansættelse af en ny medarbejder, jo større sandsynlighed er der for at finde den rette der opfylder kravene til jobbet og er parat til at vokse med udfordringerne undervejs.

Vi tilbyder kvalificeret rådgivning og sparring inden for:

Jobbeskrivelse:
Klarlægning af hvad jobbet indeholder og hvilke kompetencer der søges hos den nye medarbejder.

Jobannonce:
Opsætning af annonce og udformning af en målrettet annonceringsstrategi.

DiSC-profiler:
Udarbejder personprofil på ansøgere.

Jobsamtaler:
Hjælper dig med forberedelse til samtalen og/eller deltager som din bisidder ved en samtalen.

Stillingsbeskrivelse:
Klarlægning af ansvarsområder og arbejdsopgaver.

Ansættelseskontrakt:
Udarbejdelse af ansættelseskontrakt.

Introduktionsforløb:
Indkøringsplan som sikrer en god start for den nye medarbejder.

Når der er fokus på alle disse ting i ansættelsen af nye medarbejdere vil du opnå en større sikkerhed for at det nye ansættelsesforhold bliver en succes for både dig og dine medarbejdere.

En effektiv ansættelsesproces er derudover med til at sikre dit gode image i lokalområdet fordi det giver indtryk af at du leder en arbejdsplads med ordnede forhold.

Er du interesseret i yderligere informationer omkring personaleledelse kontakt LandboNords ledelsesrådgivere:

Merete L. Andersen	Mette Holst Tygesen
Tlf. 9624 1884	Tlf. 96241886
Mobil 2010 6194	Mobil 21282218
mla@landbonord.dk	mht@landbonord.dk