Siden 1. Juli 2002 har der været et lovkrav om at arbejdsgivere skal oplyse om alle væsentlige vilkår i ansættelsen til deres medarbejdere. Dette betyder at ALLE ansatte der arbejder mere end 8 timer om ugen, og er ansat for længere tid end en måned skal have en ansættelseskontrakt. Loven fastsætter at en arbejdsgiver skriftligt skal oplyse en lønmodtager om vilkårene for ansættelsen.

Som minimum skal ansættelseskontrakten omfatte følgende 10 punkter:

1. Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse
2. Fast arbejdssted
3. Arbejdsbeskrivelse, titel eller lignende
4. Begyndelsesdato for ansættelsesforholdet
5. Varighed for ansættelsesforholdet
6. Ferierettigheder'
7. Opsigelsesvarsler eller gældende regler herfor
8. Aftalt løn inkl. Tillæg
9. Den normale daglige/ugentlige arbejdstid
10. Gældende overenskomst og bestemmelser

Hvis du har brug for hjælp til ansættelseskontrakterne er du velkommen til at kontakte:
 

Jan Svendsen HR-konsulent & Lønadministr. Tlf. 9624 1853 jss@landbonord.dk

Merete L. Andersen Svinerådgiver & HR-konsulent Tlf. 9624 1884 Mobil 20106194 mla@landbonord.dk

Mette Holst Tygesen Svinerådgiver Tlf. 9624 1886 Mobil 2128 2218 mht@landbonord.dk