ATP
ATP – arbejdsmarkedets Tillægspension – er en obligatorisk pensionsordning for alle lønmodtagere og dagpengemodtagere, der er beskæftiget i Danmark.
Der skal betales ATP bidrag for aldersgruppen 16 til og med 66 år. Der skal ikke betales ATP for udlændinge uden for EU, samt indenfor EU, såfremt opholdet er på maks. 18 måneder.

Barselfond
Barsel.dk er en ny udligningsordning for arbejdsgivere, der udbetaler løn til ansatte på barsel.
En del private arbejdsgivere er allerede omfattet af en barselsordning, hvis man er medlem af en arbejdsgiverorganisation – såfremt dette er tilfældet og man indbetaler til en godkendt barselsfond via dette, skal arbejdsgiveren som udgangspunkt ikke indbetale til Barsel.dk
Ved virksomheder der er fuldt omfattet af Barsel.dk, foretager ATP selv beregningen på baggrund af det forgående kvartals ATP-indberetning. I de tilfælde, hvor arbejdsgiveren er delvist omfattet, skal arbejdsgiveren selv beregne bidraget.
Alle lønmodtagere der betales ATP for, er omfattet af Barsel.dk undtaget er elever under 25 år, som arbejdsgiveren kan få bidragsfritagelse for i Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER).
Der skal ikke søges særskilt for refusion fra Barsel.dk. Der anvendes oplysninger fra det skema om barselsdagpenge, arbejdsgiveren sender til kommunen.

Sygedagpenge
En medarbejder har under sygdom ret til at få udbetalt sygedagpenge fra arbejdsgiveren de første 15 dage – herefter fra kommunen. Såfremt medarbejderen er ansat med fuld løn under sygdom, kan arbejdsgiveren få refunderet fra kommunen svarende til sygedagpengesatsen.
Arbejdsgiveren kan dog få dagpengerefusion allerede fra 2. fraværsdag, hvis der er tegnet en forsikring i Beskæftigelsesministeriets Administrations Center (BAC) og den samlede årlige lønsum ikke overstiger et nærmere fastsat beløb.

Desuden kan der være følgende undtagelser, hvor man som arbejdsgiver kan få refusion fra 1. sygedag:

• Hvis der foreligger en aftale iht. Sygedagpengelovens § 52 om kronisk sygdom
• Hvis lønmodtageren ikke har været ansat de sidste 8 uger før sygefraværet eller ikke har været beskæftiget i mindst 74 timer indenfor de sidste 8 uger.
• Hvis lønmodtageren er i fleksjob
• Hvis sygefraværet skyldes graviditet og hvis arbejdsgiveren betaler løn under barsel.

Husk endvidere at overholde de forskellige anmeldelsesfrister – ved sygdom skal kommunen gives besked inden 3 måneder efter 1. Fraværsdag.

G-dage
En arbejdsgiver skal betale et medlem af en a-kasse dagpengegodtgørelse for 1. Og 2. ledighedsdag, hvis medlemmet:

• Bliver ledigt som følge af afskedigelse, hjemsendelse, ophør af opgave- og tidsbestemt akkord og lignende
• Har været ansat som lønmodtager
• Har indtjent en løn i ansættelsen

Arbejdsgiveren skal betale for G-dage (ledighedsdage) hvis medlemmet indenfor de sidste 4 uger i alt har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i et omfang, der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger. Perioden forlænges, hvis der har været fravær på grund af eksempelvis sygdom, ferie, fridage osv.

Arbejdsgiveren skal ikke betale for G-dage, hvis lønmodtageren:

• Selv er skyld i sin ledighed
• Opnår fuld beskæftigelse på G-dagene
• Modtager sygedagpenge eller holder ferie på G-dagene
• Ophører som vikar, som har varet 3 måneder eller derover
• Ophører i ulønnet beskæftigelse
• Ophører i beskæftigelse, hvor der ydes offentlig tilskud

G-dage svarer til dagpengesatsen, som reguleres én gang årligt.