Hjemmesiden anvender Cookies. Cookies er vigtige for at sikre at hjemmesiden fungerer. Vi bruger også cookies for at indsamle statistik, som løbende er med til at forbedre brugeroplevelsen. Du accepterer vores anvendelse af cookies ved at klikke videre på hjemmesiden. Læs mere om cookies.

Ok

Nyt fra LandboNord

COVID-19 særlov: Nye muligheder for arbejdsgivere og lønmodtagere 16-03-2020

COVID-19 særlov: Nye muligheder for arbejdsgivere og lønmodtagere

Arbejdsgiverperioden suspenderes og nye regler for arbejdsfordeling.

I øjeblikket er der mange ting at skulle tage stilling til. Folketinget har vedtaget en række særlove, som socialkonsulent Mette Neist sidder og holder øje med.

- Jeg sidder og nærlæser lovene for at se, hvilke muligheder det giver arbejdsgiverne og lønmodtagerne. Vi ved, at lovarbejdet fortsætter, så vi må regne med, at det ikke er de sidste særregler, der vedtages, siger Mette Neist.

Refusion fra første sygefraværsdag

Folketinget har vedtaget en særlov, som giver arbejdsgivere og selvstændigt erhvervsdrivende refusion fra første sygefraværsdag for de personer, der er smittede eller i karantæne på grund af COVID-19. Loven vil gælde med tilbagevirkende kraft fra den 27. februar 2020 til 1. januar 2021.

- Med loven vil der kunne ydes refusion til arbejdsgivere for udbetalt løn og sygedagpenge i de første 30 dage (arbejdsgiverperioden). Derudover kan selvstændigt erhvervsdrivende få sygedagpenge fra første fraværsdag i stedet for efter den almindelige egenperiode på 2 uger, siger Mette Neist.

Ovenstående forudsætter, at man i øvrigt opfylder betingelserne for sygedagpenge.

For personer sygemeldt af andre grunde end COVID-19 gælder de almindelige regler.

Arbejdsfordeling – ordningen gøres mere fleksibel

Ordningen om arbejdsfordeling betyder, at virksomheder kan sætte medarbejdere ned i tid i en midlertidig periode, og medarbejderne kan så få supplerende dagpenge.

Reglerne ændres, så en arbejdsfordeling kan igangsættes, så snart den er anmeldt til jobcentret. Dermed suspenderes det nuværende krav om, at en arbejdsfordeling skal anmeldes til jobcentret senest en uge før, at den kan træde i kraft.

Samtidig bliver det muligt for virksomhederne at skifte mellem typerne af arbejdsfordeling, når en cyklus i arbejdsfordelingen er afsluttet. Det indebærer, at ordningen bliver mere smidig, så tilpasninger til produktionen kan ske hurtigere.

Kontakt socialkonsulent i LandboNord Mette Neist, tlf.: 96242424 for mere information.








Kontakt