Ansættelseskontrakter

Ansættelseskontrakter

Alle ansatte der arbejder mere end 8 timer om ugen, og er ansat for længere tid end en måned skal have en ansættelseskontrakt. Loven fastsætter at en arbejdsgiver skriftligt skal oplyse en lønmodtager om vilkårene for ansættelsen.

Som minimum skal ansættelseskontrakten omfatte følgende punkter

• Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse
• Arbejdsstedets beliggenhed
• Arbejdsbeskrivelse, titel eller lignende
• Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
• Varighed for ansættelsesforholdet
• Medarbejderens rettighed til ferie
• Opsigelsesvarsler eller gældende regler herfor
• Aftalt løn inkl. tillæg
• Den normale daglige/ugentlige arbejdstid
• Gældende overenskomst og bestemmelser
• Øvrige væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet (f.eks. betaling under sygdom, barsel)

Vi tilbyder hjælp til

• Udarbejdelse af ansættelseskontrakt
• Rådgivning vedr. kontraktens indhold

Vi kan også hjælpe dig med andre aspekter i ansættelsesforholdet

Vi samarbejder med Norden Advokatfirma i sager om opsigelser og bortvisning. 

Står du i den svære situation, hvor du skal opsige eller bortvise en medarbejder, er det vigtigt, at du fra start har helt styr på reglerne, ellers kan du som arbejdsgiver blive mødt med krav efterfølgende fra medarbejderen, herunder kan det koste arbejdsgiver en godtgørelse for eksempelvis uberettiget opsigelse eller bortvisning.

Hos Norden Advokatfirma hjælper vi dig gerne i gang med et godt råd, eller hjælper dig godt igennem hele processen med at udfærdige selve opsigelsen eller bortvisningsskrivelsen.