Barsel

Skal din medarbejder være forælder?

Hvis du har en medarbejder, der er gravid eller skal være far/medmor, er det vigtigt at forholde sig til, hvad der står i medarbejderens ansættelseskontrakt omkring aflønning ifm. graviditet og orlov.

Som arbejdsgiver kan du få refusion til barsel/orlov fra 1. fraværsdag, hvis medarbejderen er dagpengeberettiget dvs. har været ansat i 4 hele kalendermåneder og arbejdet sammenlagt i min 160 timer.

Vi tilbyder hjælp til indberetning af barsel/orlov og søge refusion på VIRK.dk

• Datoen for forventet fødsel?
• Er medarbejderen ansat som funktionær?
• Har medarbejderen været ansat 4 hele kalendermåneder og haft sammenlagt 160 timer? Ellers er du som arbejdsgiver ikke forpligtiget til at udbetale løn under barsel eller orlov
• Er fraværet med fuld løn eller løn svarende til sygedagpengesats?
• Hvor mange ugers orlov ønsker medarbejderen at holde?
• Skal medarbejderen overgå til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis der afholdes forældreorlov i forlængelse af barsel?
• Overførsel af barsel til den anden forælder
• Øremærket barsel

Har du brug for rådgivning i forbindelse med din medarbejders orlov – så kontakt LandboNord LønService