Sygedagpenge

Er din medarbejder blevet syg?

Hvis du har en medarbejder, der er fraværende pga. sygdom, er det vigtigt at forholde sig til, hvad der står i medarbejderens ansættelseskontrakt omkring aflønning ifm. sygdom.

Har du ekstra sygeforsikring på dine medarbejdere igennem kommunen, kan du få sygedagpengerefusion fra 2. sygedag.

Vi tilbyder hjælp til at indberette sygdom og søge refusion på VIRK.dk

• Er medarbejderen ansat som funktionær?
• Er fraværet med fuld løn eller løn svarende til sygedagpengesats?
• Er fraværet startet før 8 ugers ansættelse? Så er du som arbejdsgiver ikke forpligtiget til at udbetale løn under fraværet. Medmindre det fremgår af ansættelseskontrakten og så har du ret til sygedagpengerefusion
• Har medarbejderen været ansat i mere end 8 uger, er du som arbejdsgiver altid forpligtiget til at udbetale løn de første 30 sygedage
• Skal medarbejderen overgå til sygedagpenge fra kommunen efter 30 sygedage?
• Forsætter du med at betale løn til medarbejderen, så er har du ret til sygedagpengerefusion fra den 31. sygedag og indtil medarbejderen er helt raskmeldt igen.
• Ovenstående gælder også, hvis medarbejderen er delvis sygemeldt

Har du brug for rådgivning i forbindelse med din medarbejders sygdomsforløb - så kontakt LandboNord LønService.